Naturalia s'engage pour la parentalité
NATURALIA s'engage pour le bien-vivre ensemble et adhère depuis 2017 à la Charte de la Parentalité en Entreprise
Cette charte vise à inciter les entreprises à proposer aux salariés-parents un environnement mieux adapté aux responsabilités familiales.
Elle poursuit les objectifs suivants :
1) Faire évoluer les représentations liées à la parentalité dans l’entreprise,
2) Créer un environnement favorable aux salariés-parents, en particulier pour les femmes enceintes,
3) Respecter le principe de non-discrimination dans l’évolution professionnelle des salariés-parents.
Plus concrètement les mesures de la parentalité Chez NATURALIA sont :
Depuis 2015 :
- Instauration puis revalorisation d’une prime de naissance
- Instauration puis revalorisation d’une prime de rentrée scolaire
Depuis 2016 :
- Signature d’un accord de don de jours de repos à un parent d’un enfant malade
Depuis 2017 :
- Augmentation du nombre de jours de congés pour enfants malade
- Mise en place du principe de subrogation pour les congés maternité et paternité
Depuis 2018 :
- 1 jour par semaine pendant 4 semaines au retour de maternité / paternité / adoption
