NATURALIA s'engage pour le bien-vivre ensemble et adhère depuis 2017 à la Charte de la Parentalité en Entreprise

Cette charte vise à inciter les entreprises à proposer aux salariés-parents un environnement mieux adapté aux responsabilités familiales.

Elle poursuit les objectifs suivants :

1) Faire évoluer les représentations liées à la parentalité dans l’entreprise,

2) Créer un environnement favorable aux salariés-parents, en particulier pour les femmes enceintes,

3) Respecter le principe de non-discrimination dans l’évolution professionnelle des salariés-parents.

Plus concrètement les mesures de la parentalité Chez NATURALIA sont :

Depuis 2015 :

• Instauration puis revalorisation d’une prime de naissance
• Instauration puis revalorisation d’une prime de rentrée scolaire

Depuis 2016 :

• Signature d’un accord de don de jours de repos à un parent d’un enfant malade

Depuis 2017 :

• Augmentation du nombre de jours de congés pour enfants malade
• Mise en place du principe de subrogation pour les congés maternité et paternité

Depuis 2018 :

• 1 jour par semaine pendant 4 semaines au retour de maternité / paternité / adoption